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    04. 募集職種 / 電気工事施工管理技士

    ▼ 職種


    ​電気工事施工管理技士 / 電気工事施工管理技士チャレンジ生

    ▼ 概要


    ​大手フランチャイズチェーン、大手総合商社、大手家電メーカーなど、
    日本を代表するナショナルクライアントから請け負ったプロジェクトの中において、
    電気工事施工管理技士/電気通信工事施工管理技士として現場(施工管理/品質管理業務)をお任せします。
    さまざまなプロジェクトについて、工事を完成まで導いていただきます。

    ▼ 業務内容


    ​・各種報告書の作成
    ・工程管理、予算管理
    ・施工打合せ
    ・施工図画の作成
    ・技術また安全指導
    ・現場施工を行なう電気工事士への指示監督
    ・現地調査 など

    ▼ 工事カテゴリ / 高圧化事業


    ・6600Vの電気を200/100Vに変換するキュービクルの設置
    ・引込柱の建設
    ・電気室内受電設備の改修工事
    ・各戸のメーター工事 など

    ▼ 工事カテゴリ / 太陽光発電システム事業


    ・大手全国チェーン店舗や、産業向け/住宅向けに太陽光パネルの設置

    ▼ 工事カテゴリ / LED照明事業


    ・大規模商業施設、大手全国チェーン店舗、大規模マンション、大規模ビルなど、様々なクライアント様向け工事

    ▼ 工事カテゴリ / ネットワーク事業


    ・日本有数の大規模空港、大規模商業施設/マンション/ビル、大規模データセンターなどへの光/LAN工事
    ・監視カメラソリューション
    ​・ICTオフィスへの通信のリニューアルソリューション

    ▼ 応募資格


    ​電気工事の施工管理経験をお持ちの方、電気通信工事施工管理技士をお持ちの方、1年以内に取得をしてみたい未経験者の方、

    いずれも歓迎します!

    ▼ 歓迎スキル・経験

    ​・電気工事施工管理経験がある方
    ​・弱電工事施工管理経験がある方
    ・1級または2級電気工事施工管理技士・電気通信工事施工管理技士のいずれかの資格をお持ちの方
    ・「電気工事や弱電工事」の施工管理の仕事で生きていきたいという想いをお持ちの方​

     

    ▼ 勤務地


    ​当社深作オフィス

    ▼ 雇用形態


    ​正社員(試用期間3ヶ月)

    ▼ 勤務時間


    ​08:30~17:30 (実労8時間 / ※時短など就業形態によって一部9:00~17:00)

    ▼ 給与


    ​当社規程による。
    ※いずれの場合も、経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
    ※収入に反映される充実の福利厚生や手当が別途あります。

    ・施工管理技士の有資格者で、実務経験がある方
    月給30万円~50万円

    ・施工管理技士の有資格者で、実務経験がない方
    月給25万円~30万円

    ・上記以外の方(未経験の方も歓迎しています)
    月給22万円~30万円

    ▼ 昇給


    ​年2回(4・10月)

    ▼ 賞与


    賞与は上期(1~6月)と下期(7月~12月)の年2回の個人評価と全社業績によって支給を決定します

     
     

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    04. 募集職種 / ネットワークソリューション担当

    ▽ 職種
    ネットワークソリューション

    ▽ 概要

    大企業のオフィスや、全国展開フランチャイズ店などの中/大規模ネットワークのデザインをお任せ致します。
    また、監視カメラを用いた画像認識ソリューションのプロジェクトや、太陽光発電所の死活監視システムの開発プロジェクトなど、

    電気/通信インフラ設備工事におけるITの発展的活用やソリューションについてプロダクトのデザインをお任せ致します。


    ▽ 業務内容

    ・お客様企業へ提案するネットワークモデルのデザイン
    (あなたのネットワークデザインでお客様企業の働き方や営業戦略が劇的に変わっていきます)
    ・設備工事や建設工事に付随するサービスに関してネットワーク技術/IT技術を用いた既存のサービスモデルの破壊的創造を行う
    ・建設業界の既存のワークフローについて、効率化要素の取入れの検討および導入
    ・新しい技術へのアンテナを張り巡らせ、積極的な業務への活用

    【キャリアステップ】
    システムの要件確定に始まり、現場へのリリースから運用まで、システム/ネットワーク開発全般的にかかわりを持っていただきます

    ▽ 応募資格


    ​電気設備/工事業界/IT業界の未経験者大歓迎します!

    ・面白いと思える最新のIT技術・ネットワーク技術を調べ、それらを電気/通信設備工事業界というフィールドで活用する試行錯誤をできる方
    ・電気通信設備業界というフィールドでITを用いたイノベーションを起こしたいという想いを持てる方
    ・ご自身がデザインしたネットワークで、お客様企業の働き方にイノベーションを起こせるようになりたい方
    ​・IT/ネットワーク技術を用いて設備/建設業界の世界を変えてみる挑戦をしてみたい方

     

    ▽ 歓迎スキル・経験

    ・CCNA (Cisco Certified Network Associate)
    ・システム開発、またはプロジェクト管理経験
    ・ユーザー要望の取りまとめを行い、そこから仕様書の作成が出来る・お客様との打ち合わせ経験方
    ​・Lamp環境を用いた何らかしらのシステムの開発経験

     

    ▽ 勤務地

    当社深作オフィス

     

    ▽ 雇用形態

    正社員(試用期間3ヶ月)

     

    ▽ 勤務時間
    ​08:30~17:30 (実労8時間 / ※時短など就業形態によって一部9:00~17:00)

     

    ▽ 給与


    ​当社規程による。
    ※いずれの場合も、経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
    ※収入に反映される充実の福利厚生や手当が別途あります。

    ・L2/L3ネットワークの運用経験がある方
    月給25万円~35万円

    ・L2/L3ネットワークの運用経験やLamp環境での開発経験がある方
    月給25万円~40万円

    ・上記以外の方(未経験の方も歓迎しています)
    月給22万円~30万円

     

    ▽ 昇給


    ​年2回(4・10月)

     

    ▽ 賞与


    賞与は上期(1~6月)と下期(7月~12月)の年2回の個人評価と全社業績によって支給を決定します

     

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    04. 募集職種 / 積算戦略担当

    ▽ 職種
    積算戦略担当 / 積算戦略担当チャレンジ生

    ▽ 概要

    大手企業や公共施設へ提案を行う弊社サービスの見積書に必要な原価計算を行う部門への配属です。
    設計・設定・工事に必要な原価の算出を行うお仕事です。
    また、当社積算ワークフローに関係する、業務の企画やプロジェクトの推進にも携わっていただきます。

    ▽ 業務内容

    ・図面や仕様書をチェックし、必要な材料や労務量の原価を算出
    ・業界トレンドや積算上の課題を読み解きながら、積算戦略という観点から弊社ネットワークソリューションやエコソリューションといったプロダクトがグロースするプロジェクトデザインを行う

    ▽ 応募資格

    【学歴不問・第2新卒歓迎】ネットワークエンジニアリング/電気設備工事業界/IT業界の未経験者大歓迎します!

    ・まずは先輩のアシスタントからスタートするので、入社時に特別なスキルや知識は必要ありません
    ・面白いと思える積算戦略を考察し、それらをネットワークソリューションや電気設備工事といったフィールドで試行錯誤が出来る方
    ・通信設備業界/電気設備業界という古臭くも伝統のあるフィールドでITを用いたイノベーションを起こしたいという想いを持てる方
    ・ご自身がデザインしたネットワークで、お客様企業の働き方にイノベーションを起こせるようになりたい方

     

    ▽ 歓迎スキル・経験

    ・CCNA (Cisco Certified Network Associate)
    ・第2種電気工事士

     

    ▽ 勤務地

    当社深作オフィス

     

    ▽ 雇用形態

    正社員(試用期間3ヶ月)

    ▽ 勤務時間
    ​08:30~17:30 (実労8時間 / ※時短など就業形態によって一部9:00~17:00)

    ▽ 給与


    ​当社規程による。
    ※いずれの場合も、経験・能力・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
    ※収入に反映される充実の福利厚生や手当が別途あります。

    ・L2/L3ネットワークの運用経験がある方
    月給25万円~35万円

    ・積算経験がある方
    月給25万円~40万円

    ・上記以外の方(未経験の方も歓迎しています)
    月給22万円~30万円

    ▽ 昇給
    ​年2回(4・10月)

    ▽ 賞与
    賞与は上期(1~6月)と下期(7月~12月)の年2回の個人評価と全社業績によって支給を決定します

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